Para ello, implementamos y llevamos a cabo acciones y medidas encaminadas a este fin, tanto desde el punto de vista de la gestión como de la propia actividad.

• Promoción de eventos específicos alineados con este objetivo. Talent Woman España
• Plena igualdad salarial entre mujeres, que representan el 66% de la plantilla, y hombres
• Formación: Lenguaje no sexista
• Política de prevención de situaciones de acoso: Canal Alerta
• Conciliación:

1. Flexibilidad horaria en la entrada y la salida
2. Incremento de dos semanas en los permisos de maternidad y paternidad
3. Modificaciones específicas vinculadas al cuidado de menores y personas mayores a cargo
4. Condiciones particulares para la asistencia a programas formativos y/o desarrollo de estudios no relacionados con el puesto

Gracias a todas las organizaciones y personas que nos ayudan a hacerlo posible